キャリアドリフトの特徴や実践する時のポイントを知りたい！
仕事をする中で、自分が将来どのようになっていくかを考えることが重要です。キャリア形成を考えるときに自分から積極的に変化を生み出すことも大切ですが、流れに身を任せるのも一つの選択肢です。そんなキャリアドリフトの活用法を確認していきましょう。
キャリアドリフトとは？
キャリアドリフトの定義
働いている中でキャリア形成をどのように行っていくか、その参考になるのがキャリアドリフトです。キャリアドリフトは「自分のキャリアに関して、あえて事前に詳細な道筋を決めずに、節目ごとに起こる変化に身を任せて楽しみながらキャリアを形成すること」と定義されています。
これはキャリアを形成することを考えすぎて、逆にそれに縛られるような例が増えてきていることが関係しているのです。キャリアドリフトの定義の中にある「自然に」や「楽しみながら」というのが重要なポイントなので、そこを軸に学んでいきましょう。
キャリアデザインとの違い
似たような言葉がいくつか存在するので、その定義の違いも確認しておきましょう。キャリアドリフトに対してキャリアデザインは対義語のような言葉になっています。
キャリアデザインは積極的に自分のキャリアを設計するのが特徴です。この点からキャリアドリフトとは対義語的な言葉といえるでしょう。近年では日本は海外のように成果主義を導入する企業が増えており、キャリアデザインが重要になりました。
自分で将来どういった人物になるかを考えながら、それに対してできることを積極的に進めていくのがキャリアデザインの特徴です。ちなみに、キャリアマネジメントも同じような定義となっており、目標を達成するために戦略を立てる考え方になります。
キャリアプランニングとの違い
キャリアプランニングはキャリアマネジメントの一部です。個人の目標や強みなどを明確にするために行われる訓練を意味します。
自分の強みや弱みを把握し、目標とのギャップを明確にするのがポイントです。そして、目標達成のために必要な訓練などを設計するのがキャリアプランニングになります。キャリアドリフトの定義と比較すると、適宜必要なタイミングごとに計画する点が違いです。
キャリアデベロップメントとの違い
個人が主体になるキャリアドリフトやキャリアデザインに対して、キャリアデベロップメントは企業側の活動が主体になります。その企業に所属した社員の研修や昇進など、キャリアをどのように形成していくかの道筋を作る考えです。
企業側が社員のキャリアドリフトなどの考えを把握し、それに対してどのようにサポートしていくかが重要です。キャリアドリフトを達成するために、どういった部署や仕事を担当させるかを考え、モチベーションを維持していきましょう。
キャリアパスとの違い
キャリアパスは目標を達成するために必要な経験や順序を指す言葉です。具体的な道筋を示すキャリアパスがあることで、自分がこれからどのようになっていくかを想像することができます。
また、そういったキャリアパスを企業側に示すことで相互理解が深まっていくでしょう。企業側は人事評価制度の基準などを明確にし、昇進に必要な能力などを示してください。キャリアドリフトとあわせてキャリアパスを設定していくことが必要です。
キャリアドリフトのメリット
メリット①環境の変化に対応しやすくなる
キャリアドリフトのメリットを確認していきましょう。自分の将来を考えていく上で、キャリアデザインほど設計を固執すぎない点がメリットです。目標に固執しすぎることで精神的なストレスを抱える場合もあり、人事に関して焦りすぎるのは良くありません。
目標を立てても実際は思い通りにならないことも多いので、キャリアドリフトのような柔軟性のあるスタイルのほうが対応しやすいのです。特に企業のグローバル化や多角化が進んでいる中で、キャリアドリフトは環境の変化に対応しやすい点がメリットになります。
メリット②モチベーションの維持に役立つ
仕事をする上でモチベーションを維持するのは重要なことです。キャリアドリフトは柔軟性があり、自分の仕事に対する評価に前向きに取り組めます。キャリアドリフトの考えを活用することで、与えられたビジネスチャンスや評価されてる、と考えることができるのです。
キャリアドリフトを実践するためのポイント
ポイント①キャリアに対する方向感覚を持つ
実際にキャリアドリフトを実践する上では、キャリアに方向感覚を持つことが必要です。生涯を通じて達成したい夢を設定しながら、短期的なものも用意することで柔軟なキャリアドリフトを実践できます。
ポイント②節目で目標を修正する
キャリアドリフトのポイントとして、完全に流されるように働いていくのではなく、節目節目でキャリアデザインを設定することが重要です。環境の変化に流されるのではなく、軸となる部分を自分で設定することがキャリアドリフトの効果を発揮するので実践してください。
ポイント③アクションを起こす
設定した目標などを実現するために、実際にアクションを起こしていきましょう。キャリアドリフトは目標に縛られすぎるのではなく、臨機応変に変化に対応しながら目標達成を目指すのがコツです。
ポイント④楽しみながら環境の変化に対応する
近年の社会の変化はスピードが早く、ライフサイクルなどを含めて短期間で様々なことが変わっていきます。その流れに抵抗しようとしすぎると精神的な負担が多くなり、生きづらい状態になるのです。
そうならないためにもキャリアドリフトを取り入れて、節目節目を大切にしながら変化を楽しむことが求められます。また、そういった変化を楽しめるように自分を成長させながら、ビジネスチャンスに取り組み、キャリアドリフトを成功させましょう。
キャリアドリフトの実例
実例①学生の場合
キャリアドリフトの定義や意味、メリットが分かった上で実例を確認していきましょう。キャリアドリフトの実例を参考に、節目節目でどういった行動を取れば良いのか参考にしてください。
まず、学生の段階では卒業が一つの節目になります。学生の段階で仕事に関する情報を集めようとすると、ネットが基本になるでしょう。また、学生課やリクルーターとの交流も情報収集につながります。
これらの情報から自分が向いているものやどういった職業に就くかを考えますが、なかなか正確な判断を下すのは難しいです。いろいろと想像だけが膨らんで二の足を踏むこともあるでしょう。そういったときはキャリアドリフトを活かして、とにかく新しいことにチャレンジしてください。
実例②20代の場合
会社で働き始めると想像していたこととは違い、挫折も経験します。そういった中でこそ、キャリアドリフトを設定して自分の目標に向かって柔軟に進んでいくことが必要です。また、20代前半と後半では仕事に慣れ初めて、責任ある仕事も任されるようになるでしょう。
企業の中で自分の存在価値や能力が分かるようになり、改めてキャリアを検討することになります。しかし、企業の中では自分だけの力では変えられないことも多数存在し、チームとして動くことに対する葛藤も抱えるでしょう。その中でも自分の目標を設定し直して、進むことが求められます。
実例③30代の場合
30代になると20代後半に設定したキャリアに対する考えを再構築しましょう。今までは自分を中心に考えていたものが、責任のある立場になるだけでなく、家庭を持ち家族のことも考えなければなりません。
仕事に関するキャリアだけでなく、人生自体を見つめ直す時期ともいえます。この段階での目標を設定しながら、様々な環境の変化に適応していくことが重要です。定期的に方向を修正しながらモチベーションを高くしていきましょう。
実例④女性の場合
女性におけるキャリアドリフトの実例も参考にしてください。女性のキャリアの形成は近年大きく考え方が変化しています。結婚して出産をすることが当たり前ではなく、仕事をメインに考える女性も増えたのです。
男性以上に節目が多いと考えられている女性だけに、キャリアドリフトによって柔軟に対応することをおすすめします。出産を経て会社に戻りやすい環境を作っている企業も増えたのです。
もちろん、結婚や出産だけが人生ではないだけに、自分の目標に対してどのような判断を下していくのかを考えていきましょう。そのために、日頃からキャリアドリフトを活用し、環境が変わっても対応できるように訓練しておくことが求められます。
キャリアドリフトを理解して日々の変化に対応しよう！
キャリアドリフトについて解説しました。事前に決めたことに固執するのではなく、環境の変化に柔軟に対応できるのが大きなメリットです。働き方の多様化が進む中で、変化を楽しみながら自分を成長させていきましょう！
