- 2021.09.06
キャリア・ディベロップメントとは?導入のメリットから事例まで解説
キャリア・ディベロップメントを企業の発展に活かしたい! 企業が成長する上では従業員の能力やスキルを成長させることが必須です。その中でキャリア・ディベロップメントの考えを導入しましょう。キャリア・ディベロップメントの考えを導入することで得られるメリットや事例について参考にしてください。 キャリア・ディベロップメントとは? キャリア・ディベロップメントの言葉の意味 キャリア・ディベロップメントは日本語 […]
キャリア・ディベロップメントを企業の発展に活かしたい! 企業が成長する上では従業員の能力やスキルを成長させることが必須です。その中でキャリア・ディベロップメントの考えを導入しましょう。キャリア・ディベロップメントの考えを導入することで得られるメリットや事例について参考にしてください。 キャリア・ディベロップメントとは? キャリア・ディベロップメントの言葉の意味 キャリア・ディベロップメントは日本語 […]
リバース・イノベーションの意味やメリットを知りたい! 企業のグローバル化が進む中で、リバース・イノベーションが注目されています。この方法は現地のニーズを元に開発された製品を輸入する形で、新しい発想を取り入れることができる方法です。そんなリバース・イノベーションのメリットや成功事例を解説します。 リバース・イノベーションとは? リバース・イノベーションの言葉の意味 リバース・イノベーションの意味から […]
ピア効果を活用して仕事の生産性を高めよう! ピア効果は、これまで教育など現場で使われていた言葉でしたが、昨今では企業や仕事においても使用されるようになりました。ピア効果とは、どのような意味があるのでしょうか? この記事では、ビジネスシーンにおけるピア効果のメリットやデメリットについて、詳しく解説します。また、ピア効果が注目されている理由や、活用法についてもまとめていますので、ぜひ参考にしてください […]
ぶら下がり社員の特徴や具体的な対策を解説! 30代から40代に多く見られるぶら下がり社員の特徴について紹介します。年功序列制度から成果主義に切り替える企業が増えている中で、ぶら下がり社員の立場は決して安定したものではありません。企業の労働力不足を改善するためにも、ぶら下がり社員の意識を変える対策を考えましょう。 ぶら下がり社員とは? ぶら下がり社員の言葉の意味 ぶら下がり社員というのは、30代から […]
マッキンゼーが提唱するフレームワーク「7S」の仕組み 組織改革や企業価値を高めるために有効な方法とされる、マッキンゼーのフレームワークの「7S」は、経営コンサル会社のマッキンゼーが提唱したフレームワークです。この、マッキンゼーが提唱するフレームワーク7Sで分析することによって、企業の現状や問題点を洗い出すことができ、組織をあるべき姿へと導くことができます。 この記事では、マッキンゼーが提唱するフレ […]
チームマネジメントの意味や成功させるポイントを知りたい! プロジェクトを進めるときに、チーム内のコンビネーションは重要です。チームに属するメンバーの能力を最大限に引き出すためにチームマネジメントの考えを意識するようにしましょう。チームマネジメントを適切に行うことで得られるメリットや成功に導くポイントを解説します。 チームマネジメントとは? チームマネジメントの言葉の意味 マネジメントは「管理」や「 […]
カニバリゼーションの意味や解決策を知りたい! カニバリゼーションとは、市場のなかで自社内で競合してしまい、顧客や売り上げを奪い合う現象をあらわすマーケティング用語です。デメリットとして捉えられがちなカニバリゼーションですが、戦略的に取り入れるケースもあります。この記事では、カニバリゼーションのデメリットや解決策について解説します。 また、カニバリゼーションの戦略的な活用方法や活用事例についても紹介 […]
組織市民行動を職場に浸透させたい! 自発的に誰かを支援することで、組織全体のモチベーションや思いやりがアップします。近年は働き方改革が進んでおり、成果主義による影響から見返りのない援助が減少しているという見方もあるでしょう。そういった中で組織市民行動を意識して、企業をより良い方向に導いてください。 組織市民行動とは? 組織市民行動の言葉の意味 組織市民行動というのは、組織に所属する人が報酬などの見 […]
「時間があるとついスマホを手に取ってしまう」「毎日スマホを使いすぎて、なかなか疲れが取れない」「スマホ依存を解決する方法を知りたい」 そんな声をよく耳にします。 スマートフォンを持つことが一般的になり、毎日長時間操作している方は多いのではないでしょうか。片手で操作できるので、つい時間があると意味もなく手に取ってしまうこともあるでしょう。 さらに新型コロナウイルスの影響で、リモートワークが急速に普及 […]
福利厚生をアウトソーシングするメリットやデメリットを解説! 福利厚生は企業に所属する従業員にとって重要な要素です。充実した福利厚生はモチベーションを維持する理由になりますし、会社に対する帰属意識も高まります。そんな福利厚生も時代の変化によってアウトソーシングする気ぎぃようが増えました。 この福利厚生をアウトソーシングすることのメリットやデメリットを解説します。また、福利厚生をアウトソーシングする際 […]