ミスマッチによる転職失敗の理由や成功する秘訣を解説！
思い切って転職したものの、新しい職場が思っていた雰囲気と違った、というのは辛い出来事です。そういった転職におけるミスマッチの原因や理由を解説します。また、失敗しない転職のやり方や事例についてもまとめました。転職を考えている人は、ミスマッチが起きないように参考にしてください。
転職におけるミスマッチの主な原因
ミスマッチの原因①転職者のスキル不足
転職におけるミスマッチの主な原因から確認していきましょう。新しい仕事場で働き始めたものの、うまくいかない理由として自身のスキル不足が考えられます。
企業側も転職者に期待している部分があり、仕事に期待する水準も高くなります。しかし、配属された場所で転職者のスキル不足が起きていると、双方にとって不満が生まれるでしょう。
仕事の失敗が続くようになり、周囲の人間の目が冷たくなることもあるのです。その状態を続けるとさらに失敗が増えるようになり、ミスマッチを感じて早期退職につながるかもしれません。
ミスマッチの原因②自己分析が不十分
自己分析がしっかりと行えていないと、ミスマッチの原因になりやすいです。自分の長所や短所を分析しておくことで、新しい仕事先でミスマッチが起きにくくなります。
経験や知識をどれぐらい持っているか把握し、そのことを面接の場でアピールことができれば転職の失敗は減ります。また、自己分析が不十分だと、新しい仕事場にどういったものを求めるかが不明確になり失敗しやすくなるのです。
ミスマッチの原因③企業の情報収集が不十分
企業に関する情報収集も丁寧に行ってください。情報収集不足は失敗の原因になりやすく、適切な判断が行なえません。自分が理想としている新しい職場選びを成功させるためにも、ホームページや採用サイト、レビューサイトなどを参考にし、面接の場でも積極的に質問しましょう。
転職の失敗理由と主な事例
失敗理由①人間関係
具体的に転職の失敗理由と主な事例を確認していきましょう。失敗理由を年代ごとにまとめました。失敗理由をみながらミスマッチを防ぐ参考にしてください。
まずは、失敗理由として人間関係が挙げられます。どんなに自分にあったものでも、仕事はチームワークが必要です。どれだけ自分が能力を持っていても、それをチームとしてうまく発揮できないような人間関係では失敗につながります。また、上司との人間関係も失敗につながる理由です。
失敗事例①20代の場合
20代が人間関係が原因でミスマッチを感じた事例を紹介します。転職先はチームが主任の顔色ばかりを伺っていると感じたそうです。どうやらその主任は人間不信状態になっていたそうで、部下のことを信用しておらず、チーム全体が低いモチベーションのまま仕事をしていたのです。
また、主任は特定の知識にだけ詳しい人物で、部下の発言をうまく処理できない場面もありました。若い世代が人間関係でミスマッチを感じるのは、上司との関係性であり、「話を聞いてくれる雰囲気ではない」というのが多くみられました。
失敗事例②30代の場合
年齢が30代になると経験に自信を持ち、転職先でも成功経験を活かそうと考えるようになります。しかし、転職先が部下を雑用扱いしており、自分が成長できる雰囲気ではないと感じると、失敗したと思うのです。
つまり、役職に関係なく、積極的に意見を聞いて話ができる場所だと思って転職したものの、上司との風通しは良いものではないことがミスマッチを感じさせます。上司の顔色を伺うような状態が続く場所では、ミスマッチを感じて早期退職を決断するかもしれません。
失敗事例③40代の場合
40代が人間関係でミスマッチを感じるのは、同年代の社員の態度です。たとえば、部下が土日出勤して仕事をしているのに、自分はイベントに参加するような無責任な姿勢に不満を感じています。
また、40代という年齢になり、大人としてのマナーや常識の無い日常の態度を見たら、転職を失敗したと感じてしまうでしょう。部下を叱る態度もとにかく大声で叱責するような姿勢では、同年代として「この職場の雰囲気は最悪だ」と人間関係の問題に失敗を感じてしまっています。
失敗理由②労働環境
労働環境に不満を持ち退職し、新しい仕事場を探すこともあるでしょう。しかし、せっかく退職し心機一転勤務を始めた仕事場も労働環境にトラブルを抱えていることがあります。転職の失敗理由として労働環境が理由の事例を確認しましょう。
失敗事例①20代の場合
20代の労働環境が理由でミスマッチを感じた事例では、様々な不満に関するエピソードが存在します。特に多いのは「休みをもらえない」というものでした。
年齢的にも無理をさせられやすい立場であり、労働時間がルールを守られていない状態に陥りやすいです。休憩も満足に取らせてもらえないまま働かされて、転職のミスマッチを感じるでしょう。
通常の仕事時間も大幅にオーバーしている上に、上司の飲みに付き合わされる状態となれば、肉体的にも精神的にも不安定な状態になります。連休もほぼなく、仕事から帰ってくるのは日付をまたぐような状態では転職のミスマッチを感じるのも当然です。
失敗事例②30代の場合
こういった失敗事例は30代になっても同様です。30代になると結婚する人も増え、仕事と子育てを両立させようとする人も多いでしょう。
しかし、会社はそういったことを考慮してくれず、子どもを迎えに行く時間になっても退勤させてもらえない状態にミスマッチを感じています。会社から捨て駒のように扱われていると感じ、労働基準法を守るために勤務時間の改ざんに近い形のことをやらされている、という事例まで存在していました。
失敗事例③40代の場合
20代の頃と比べると仕事の疲れがなかなか取れず、労働環境を変えたくて転職する人も多いでしょう。しかし、そういった新しい仕事先でも労働環境の問題があり、ミスマッチを感じることがあります。
年齢的に何度も転職することが難しいだけに、仕事場の労働環境問題は大きなミスマッチなのです。場当たり的な対応が続くような労働環境では、会社の先行きに不満を感じます。「みんなも頑張っているんだから、あなたも頑張ってください」という対応では、仕事を変えたことが失敗だと思うわけです。
失敗理由③待遇
仕事をする上では会社が自分を評価してくれている、という待遇面での満足感も成功経験につながります。しかし、転職先での待遇に問題が生じるとミスマッチだと思ってしまうでしょう。そういった待遇面での失敗理由も紹介します。
失敗事例①20代の場合
働いた分だけ報酬が貰えることは、仕事に対する意欲につながります。しかし、20代の若者にとって待遇面で正当に評価されておらず、給料が仕事に見合っていないという不満事例が多くあります。
新人でまだ経験的にも不満がある中で、仕事を押し付けられてサポートも無いような状態が続くのは早期退職を考える理由になります。また、仕事のミスを注意されるときに人間性まで否定されるような事例も多いのです。
失敗事例②30代の場合
給料面の待遇で不満を感じるのは30代も同様です。年齢にあわせてある程度の待遇の変化が無いと、結婚を考える溶融も無い、という事例があります。
転職の際に「仕事で結果を残せば待遇面もアップします」と言われていたものの、そういった様子が一向に見られない状態では、ミスマッチを感じてしまうでしょう。
失敗事例③40代の場合
40代の待遇面での失敗事例としては、キャリアに対する会社の評価が無いことです。自分よりも何年も長く働いている同年代が低い待遇で働かされていることを知り、一気に失敗だと思うこともあります。
積み重ねてきたキャリアに対する評価が得られれば、年齢に関係なく、もっと上を目指そうという気持ちになれますが、それが無い状態ではただただ転職を失敗したとモチベーションが下がることでしょう。
ミスマッチをなくして転職を成功させる秘訣
成功させる秘訣①退職せずに転職活動を行う
転職のミスマッチをなくして成功させるための秘訣を紹介します。いかにして転職のミスマッチを防ぐかを学ぶことで、新しい職場で心機一転働くことができるでしょう。
まずは転職のミスマッチをなくすために、退職せずに転職活動を行うのがポイントになります。退職後に仕事を探すと生活のために急いで転職先を探すことになるでしょう。そうすると転職先の正しい情報が集められないまま選んだり、妥協して決めてしまったりすることがあるのです。
また、企業側も選考の際に離職中よりも在職中を好む場合もあります。転職を成功させるためにも、有給休暇などを消化しながら、落ち着いてミスマッチの起きない仕事場を探しましょう。
成功させる秘訣②厳選した求人に応募する
有給休暇などを利用しても、転職活動として有効的に使える期間は限られています。そのため、厳選した求人に応募することが成功させる秘訣です。
応募書類の作成や面接のスケジュールなど、転職のためにどれだけの時間がかかるか計算することも大切になります。ミスマッチを起こさないために、ときには転職を延期することも必要です。
妥協して転職してもミスマッチが起こりやすいため、次のタイミングを検討することも考えてみてください。そして、自分が厳選した求人に応募できるようなキャリアや資格などを取得する努力も行いましょう。
成功させる秘訣③企業研究を怠らない
常日頃から企業研究を怠らないことが成功させる秘訣です。自分が関わっている業種はもちろん、新しい業界に関する情報にもアンテナを張っておくことが求められます。労働環境に関する噂などをチェックして、ミスマッチを防いでください。
成功させる秘訣④面接対策を行う
面接における相互コミュニケーションは、ミスマッチを起こさないために重要なポイントになります。基本的な面接対策はもちろんですが、自分が転職する上で重要視するポイントを面接官に質問し、相手側にも理解してもらいましょう。
ミスマッチが起きる原因は求職者だけでなく企業側にもあります。企業側にとってもミスマッチが起きるのは人件費のコストや会社内の雰囲気に関係するなど、重要な問題になっているのです。そのため、お互いの認識のズレが起きないように面接対策をしっかりと行っておきましょう。
成功させる秘訣⑤スケジュール管理を徹底する
これらの成功の秘訣につなげるために、スケジュール管理は徹底しましょう。一つずつの問題を解決しながら、ミスマッチが起きない転職を進めてください。
成功させる秘訣として、自社の繁忙期を避けることが重要です。転職活動を円滑に行うのはもちろん、採用されたときに元の職場の引き継ぎなどの対応がしやすくなります。転職活動活動の期間を明確にしてあけば、退職交渉のときのトラブルも防げるのです。
転職に失敗した時の対策
対策①転職の目的を振り返る
転職のミスマッチを感じたときの解決方法や対策について解説します。まずは、そもそもの転職目的から振り返ることが重要です。
どのような理由から退職を決断し、新しい仕事を始めたのでしょうか？労働環境や人間関係、待遇など様々なことが転職の目的に該当します。その中で転職先とのミスマッチを比較しながら、良くなった点と問題点を改めて見つめ直すことが必要です。
対策②目的が実現できそうな場合は様子を見る
改めて退職して、再度転職を行うことも可能です。しかし、ミスマッチを感じながらも、自分が当初目的としていたことが実現できそうな場合は時期尚早かもしれません。
時には時間が解決してくれることもあります。プロジェクトやチームが変わることで解決できそうな問題の場合は、様子を見ることも選択肢です。
対策③失敗の原因を振り返るのも重要
失敗の原因を振り返ることで、問題が解決することもあります。ミスマッチが起きた理由を見つめ直すことで、解決方法が見つかるかもしれません。
転職するときには給料などの待遇面ばかりに注目してしまい、業務内容の確認が疎かになることがあります。失敗の原因を振り返って、同じようなミスマッチが起きないようにしましょう。この問題を解決できれば、再転職の際に失敗を防ぐことができます。
ミスマッチを解決して転職失敗を減らそう！
転職におけるミスマッチが起きる原因を解説しました。ミスマッチが起きる原因は、事前の情報収集や自己分析不足が大きなポイントです。一つ一つの問題を解決しながら、焦らずにスケジュール管理をしっかりと行って転職を行いましょう。
面接では自分から人間関係、労働環境、待遇などに関する質問を行っていくことも重要です。転職を決めたとしても、すぐに退職するのではなく、有給休暇などを利用して探すことも検討してください。ミスマッチを解決して転職失敗が起きないようにしましょう！
